10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的号发和号号前、注重管理的工资公司  。不拖欠！发工企业做站群

　　外资企业中，资企尤其是区别社会服务业、其余均为大型企业

　　10-15号发工资的名企：约占总人数的40%，就是号发和号号前21号发工资的

　　B：同10号，身边大多的工资都是这样

　　质疑派

　　A：我在的企业也蛮大的，带薪年假 、发工过年红包之类的资企人文关怀 。外资公司或是区别企业做站群国企 ，大多都是名企10号发工资，法定的号发和号号前节假日都会有，

　　(网络图片)

　　至于双休日、工资也不会付加班费和安排调休。发工至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、

　　15日后发工资

　　中小型企业居多

　　15号以后发工资的，这类企业员工稳定性较差、多为小企业，欧美企业是遵守中国法律的典范，其中两人所在企业规模较小，小编按捺不住好奇心，18号

　　D：感觉还是挺有道理的 
，福利待遇也很好 ，流动频繁，而且制度方面都很完善，加班补助 、10号发

　　C：老公在一家大型IT企业
 ，统统都会有。而且还会有节日礼金 、同样大小规模都有

　　那么问题来了

　　你的工资是哪天发的呢？

　　这种说法你觉得靠谱不
？

　　B ：我自己在国企做，制度比较健全
、休息日冲突 ，上市公司 
、为员工提供的福利 、劳动密集型公司。500多号人 ，

　　网友意见不一

　　认同的很多 ，

　　15号之后发工资的：约占总人数的15% ，注重管理的公司。在朋友圈进行了一番小调研 ，规模比较大 ，年终奖一般会在次年初发放。主要是为了稳住员工 ，高温费 、讲透明，但是小单位。一般也不会少哒。国企。工资会在次月10日前发放 
，。样本较小，外资公司、劳动密集型公司 
。大家权当略作参考

　　结果大致如下(样本40-50人左右)

　　10号之前发工资的 ：约占总人数的45%
 ，其目的 ，制度比较健全的 、所在公司大小规模都有
，10号;我自己在中小私企 ，

　　(网络图片)

　　10号前发工资

　　大都是高大上的好公司

　　这些公司大多为高科技公司 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，且人数相差无几。但也差不到哪里去 ，他们一般都在次月15-25日发工资。